אחד הדברים שמאפיינים את התעשיה בישראל היא שכולם תמיד רוצים לדעת מה קורה אצל השכנים. בקטע טוב, לא חטטני. כולם רוצים לראות איפה הם ממוקמים ביחס לשאר, האם הם מצליחים יותר או פחות, ומחפשים קיצורי דרך. 

בעשר השנים האחרונות, עבדנו עם מאות סטארטאפים, גייסנו בעיקר לתפקידי פיתוח, ולמדנו היטב מה עובד ומה לא. אנחנו שמחים לחלוק אתכם קצת מהדאטה שאספנו בכמה נושאים שמעניינים את כולם, כדי שתוכלו למקם את עצמכם ביחס לשאר (ולקצר קצת את הדרך). 

הדאטה מבוסס על חברות מוצר בגודל בינוני, 50 עובדים בממוצע, ממומנות אחרי ראונד A גדול,או B, שמגייסות בעיקר תוכנה (מפתחים, מוצר, QA, דבאופס) ויושבות בתל אביב. 

גילוי נאות – הנתונים לא עברו את אישורה של מינה צמח, אבל הם בהחלט מבוססים על דאטה שאספנו במשך השנים, ולוקחים בחשבון גם את מציאות הקורונה החדשה.

מקורות הגיוס

מאיפה מגיעים המועמדים? תלוי בתקציב הגיוס שלכם וסוג המשרות. 

הערוץ החזק ביותר בכל חברה הוא חבר מביא חבר ואלו הגיוסים האיכותיים ביותר. 

נצפה לראות בחברות גדולות שאחוז המועמדים המגיעים מהמקור הזה עולה, כי יש יותר עובדים, משמע יותר חברים. נהוג לתגמל בכסף או במתנה, כאשר הממוצע הוא 5,000 ש”ח למי שיביא חבר.

פרסומים ברשתות חברתיות הם ערוץ נוסף לגיוס ג’וניורים בפיתוח או תפקידים שאינם R&D, שם היצע המשרות נמוך יותר. פרסום בתשלום בלינקדין עושה עבודה מצוינת וגם קבוצות פייסבוק דוגמת צרות בהייטק.

שכר ותנאים:

נכון שאתם לא יכולים לשלם כמו גוגל ואמזון, ואתם מציעים values אחרים, אבל עדיין אתם צריכים להציע שכר שהוא מספיק תחרותי. שוב הנחת המוצא היא שמועמד טוב הוא מחוזר ובוחר ולכן להציע שכר נמוך עם Equity גבוה, זה מתאים לחברות בשלבי סיד בלבד. בעקבות משבר הקורונה עדיין לא ניתן לראות שהמשכורות ירדו בשוק, מועמדים עדיין מבקשים שכר גבוה, ומוקדם לומר שהבועה התפוצצה. 

נסו לחשוב על חבילת תנאים טובה, שתגרום למועמד לחתום ולהרגיש בנוח. כשעובד מתחיל ועוזב אחרי חצי שנה כי גילה שהוא under paid, זה לא עניין של כסף, אלא של אמון. חשוב גם לא לשלם גבוה מדי. אתם לא רוצים מועמדים שיבואו רק בגלל הכסף. עבודה בסטארטאפ היא תובענית מאוד, ואתם רוצים את אלו שיעשו איתכם דרך, יאמינו במוצר ויראו את הפוטנציאל. תחשבו תמיד שנה קדימה, שתצטרכו להעלות לעובד שכר, האם זה לא יהיה כבר שכר מופרך? נושא השכר הוא מורכב ותלוי במורכבות המשרה ובניסיון הספציפי של המועמד, ולכן מוזמנים להתייעץ איתנו נקודתית.

לסיכום, בחנו את הדאטה ותוכלו להשוות את עצמכם לאחרים. אם אתם רואים שאתם חריגים לגמרי בנושא מסוים, נסו להבין למה. זה לא אומר שזה לא בסדר, אלא אולי יש סיבה שמעניין להסתכל עליה. לדוגמא אם אתם מחפשים פולסטאק עם ניסיון ב-Node  בלבד ולא מוכנים להתפשר על טכנולוגיה אחרת, אז סביר להניח ש -TTH שלכם יתארך. והתעודדו, לכולם מאתגר למצוא טאלנטים חזקים, ואין סטארטאפ שעומדים אצלו בתור לחתימה.